美國人在應(yīng)聘時大多未雨綢繆,先給自己留下一條后路,在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道,應(yīng)聘者在面試時,解雇費同工資、救濟金和假期等一樣,成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容,美國在線招聘服務(wù)公司最近的一項調(diào)查也顯示,60%的求職者認(rèn)為,面試時談清解雇費十分重要。
美國:互薦人才成慣例――在美國,企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國澳威爾公司主要經(jīng)營汽車零件銷售業(yè)務(wù),該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了互薦人才的合作協(xié)議,如果求職者不適合澳威爾公司用工需要,卻符合新大陸的招聘標(biāo)準(zhǔn),澳威爾公司會將這些求職者推薦給新大陸快餐連鎖店。相反,前往新大陸快餐連鎖店的求職者也有被薦入澳威爾公司的機會。這樣做,為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會,也使企業(yè)節(jié)省了招聘成本。
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