與金融、會計專業(yè)相比，人力資源管理專業(yè)申請的人沒有那么多，但仍不能說競爭不激烈。

首先，人力資源管理申請的人數(shù)呈逐年上升的趨勢。拿太傻咨詢的客戶來說，每年申請這個專業(yè)的人都在穩(wěn)定增加。其次，人力資源管理不像金融、會計那像對專業(yè)背景限制那么嚴格，很多文科背景的學生都在考慮轉(zhuǎn)申人力資源管理。

再次，人力資源管理開設的學校不多，前100開設這個專業(yè)的也就大概10所左右，這容易造成申請者扎堆的現(xiàn)象。因此，如果有意申請這個專業(yè)的學生，必須及早準備，以使自己在競爭中處于有利位置。

在開設人力資源管理的學校中，Cornell仍然顯得高高在上，顯見錄取。原因是這是開設人力資源管理的學校中最好的學校，而且還是常春藤，并且，Cornell申請時十分看重工作經(jīng)驗。這幾個方面，造成Cornell的申請難度非常大。10申請季到目前為止還沒見到有錄取。

除了Cornell，另外有兩所學校也是比較注重工作經(jīng)驗的，分別雖Purdue和TAMU。往年這兩所學校都比較少有錄取。今年TAMU仍然很少見有錄取，一方面是這學校比較注重工作經(jīng)驗，所錄的學生平均工作經(jīng)驗有兩年；另一方面這所學校國際學生的名額不多。Purdue的10申請季到目前為止已經(jīng)發(fā)了三個以上的錄取，其中一個是北京知名學校的本科生，人力資源專業(yè)，有三個研究項目，兩個實習，并且GT不高?？梢姡琍urdue對工作經(jīng)驗的要求也不是十分強硬，但一定要表現(xiàn)出有潛力。如果Purdue覺得申請人背景符合，他們對GT的要求反而不高。如果跟這種情況類似的申請者，太可以放心申請Purdue。

除了上面這幾所學校，人力資源管理比較有名的學校還有UIUC, UMN, MSU, OSU, PSU, Rutgers等。這幾所學校不要求工作經(jīng)驗，并且對于本科背景的要求也不是很嚴格，應該是大多數(shù)學生主攻的學校。從分數(shù)上來講，IBT100以上, GMAT680以上是比較保險的分數(shù)。如果分數(shù)是95+，GMAT650+也可以放心去申請。雖然不能保證都能拿到錄取，但在良好展現(xiàn)自己的前提下，拿到部分學校的錄取還是可以肯定的。需要注意的是PSU申請時要交一份sample of written work，相當一篇小論文。

而至于保底的學校，像South Carolina，Loyola University Chicago，DePaul University，Cleveland State University都是不錯的選擇。

對于要申請人力資源管理的人，決定申請應該做哪些準備。本文結(jié)合太傻咨詢的申請經(jīng)驗，在這里為申請者提出以下建議：

1. 要建立良好的專業(yè)背景。如果本科已經(jīng)是相關(guān)專業(yè)，則要保證能有良好的成績。如果本科為非相關(guān)專業(yè)，可以輔修、選校相關(guān)的課程，并可盡量閱讀多一些相關(guān)的書籍，打好基礎(chǔ)。

2. 注重實踐：如果以Cornell, TAMU, Purdue等為申請目標的，建議有一至兩年的工作經(jīng)驗。即使沒有工作經(jīng)驗，也要有出色的實習經(jīng)驗。

3. 考取良好的GT分數(shù)。作為重要的標準化考試，在申請人眾多的時候，可以使自己首先占據(jù)有利位置。

4. 選擇適合自己的學校。在開設人力資源管理的學校中，并不一定每所學校都適合自己。所以，申請者在選校時，要重視找到與自己match的學校，增加申請的成功率。

5. 重視文書的寫作。文書是一種差異化的寫作，能將自己與眾不同的地方展現(xiàn)出來，能夠給教授留下深刻印象，增加錄取的機會。